Contrat courte durée

Quel type de contrat choisir pour un contrat court et comment limiter la régularisation :

Comments

[Celine assmat]

Voici la réponse d'une collègue syndiquée à votre calcul : "tiré par les cheveux et surtout ne garantie pas un salaire régulier à l'assmat, alors que la mensu sur 36 semaines permet de recevoir durant 6 mois le même salaire de 3 semaines de travail par mois".

Comme toujours dans notre profession, difficile de s'y retrouver mais personnellement je resterais sur l'exemple du calcul de 36 semaines qui me semble plus juste.

[Tinou]

justement il est fortement conseillé de partir sur une année complète pour un petit contrat car il n'y aura pas de régularisation à faire en fin de contrat contrairement à l'exemple qui à priori devra être régularisé de presque 200€ par rapport à l'année complète, c'est ce qui est préconisé sur de nombreux forum de partir sur une année complète avec déduction des absences par le calcul de cour de cassation.

Pour le PE pas de surprise en fin de contrat.

[Celine assmat]

Dans votre calcul vous partez sur 52 semaines contrat année complète hors dans l'exemple de l'affichette, ils partent sur une année incomplète de 36 semaines, voilà pourquoi les résultats ne sont pas les mêmes. Le but de l'affichette étant de savoir si pour un petit contrat on part sur une année complète ou incomplète pour avoir une petite régularisation en fin de contrat et on nous dis qu'avec le calcul présenté si on trouve moins de 47 semaines on part sur un contrat année incomplète, avec l'exemple présenté le calcul donne 36 semaines c'est pour cela qu'ils sont partis sur un calcul contrat année incomplète.

[Tinou]

Bonjour,

Je suis surpris de votre affichette et du calcul pour un contrat court.

Ce calcul n'est pas préconisé par la CCN et donc n'est pas conforme.

Je me suis livré à un comparatif et en prenant votre exemple vous seriez perdante de 198,43€.

En effet il faut partir sur 52 semaines ce qui donne une mensualisation de (25h x 52 semaines /12 mois) x 4€ = 433.33€

Pour déduire les absences non rémérés(8 semaines sur les 26 de janvier à juin) par le calcul de cour de cassation (je suis partie sur une semaine par mois soit 25h) .

Ce qui donne pour janvier un salaire de 333.13€, février 325€ mars 334.85€ avril 330.16€, mai 339.13€ et enfin juin 330.16€ ce qui donne pour les 6 mois 1998,43€ contre 300 x 6 = 1800€ et un manque à gagner de 198.43€